盡管我國(guó)辦公家具出產(chǎn)開(kāi)展迅猛,但仍然面對(duì)增長(zhǎng)速度過(guò)快、中低檔產(chǎn)品過(guò)多、原創(chuàng)力缺少、流通領(lǐng)域規(guī)劃小等許多問(wèn)題。大部分工作家具廠家一味靠跟風(fēng)拷貝,致使呈現(xiàn)國(guó)內(nèi)工作家具樣式周期遠(yuǎn)比國(guó)際周期短的怪現(xiàn)象:國(guó)外一個(gè)老練的工作家具樣式流行期在5年左右,而近年來(lái)國(guó)內(nèi)工作家具樣式卻以3個(gè)月左右一款的速度更新?lián)Q代。
國(guó)內(nèi)整個(gè)工作用家具職業(yè),相互抄襲已經(jīng)成為習(xí)尚:小辦公家具廠家仿大廠、大廠仿國(guó)外、同類(lèi)企業(yè)相互仿。許多企業(yè)以為抄襲很正常,甚至有妄言,不抄,我能活嗎?
據(jù)業(yè)界人士剖析,形成職業(yè)現(xiàn)狀的主要原因是:職業(yè)準(zhǔn)入行門(mén)檻低;規(guī)劃研制人員缺少。現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)工作用家具規(guī)劃師數(shù)量十分有限,不少規(guī)劃院校、規(guī)劃師與工作家具廠家聯(lián)系不嚴(yán)密,有的規(guī)劃有市無(wú)價(jià)或有價(jià)無(wú)市。在廣東,有近1萬(wàn)家工作家具廠家,而擁有科班出身的規(guī)劃師卻居然缺少1000人。換言之,每10家工作家具廠家只有1名規(guī)劃師。而通常每家工作家具廠家至少需求3至5名規(guī)劃師,由此計(jì)算,僅廣東一省就至少缺少3萬(wàn)名工作用家具規(guī)劃師。
缺少立異能力,產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象相當(dāng)遍及帶來(lái)的另一結(jié)果,就是簡(jiǎn)單引發(fā)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。上一年美國(guó)對(duì)我國(guó)的木質(zhì)工作室家具進(jìn)行了反傾銷(xiāo)訴訟,涉及金額高達(dá)10億美元。事件發(fā)生后,職業(yè)團(tuán)體喊冤,由于其間大多數(shù)工作家具廠家都是以貼牌出產(chǎn)出口美國(guó),特別是廣東一些工作室家具企業(yè),簡(jiǎn)直成了美國(guó)工作室家具商的暗地企業(yè)。
家具職業(yè)散、亂,特別是規(guī)劃師的缺少,直接影響了我國(guó)工作家具工業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)傳統(tǒng)工作家具走向國(guó)際最簡(jiǎn)單,由于結(jié)構(gòu)榫卯國(guó)際認(rèn)可和崇拜,作為有構(gòu)思的傳統(tǒng)工作家具最有資歷走向國(guó)際市常要將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合才有生命力。要做大做強(qiáng),就要鼓舞規(guī)劃人員立異與出彩。立異、承繼、開(kāi)展是永恒的主題。
眾所周知,辦公家具職業(yè)個(gè)性化和時(shí)髦化很強(qiáng),企業(yè)和產(chǎn)品都需求杰出的品牌來(lái)打造,工作家具職業(yè)技術(shù)含量比較低,歸于勞動(dòng)密集型企業(yè),自動(dòng)化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金,項(xiàng)目上馬比較簡(jiǎn)單。因而,沒(méi)有工作家具品牌就成了我國(guó)家具的風(fēng)濕,只需有風(fēng)吹草動(dòng),我國(guó)工作家具的軟弱就暴露了出來(lái)。
我國(guó)工作家具出產(chǎn)和出口一定要發(fā)起民族化特質(zhì)與國(guó)際化規(guī)劃概念,培育自主品牌已火燒眉毛相關(guān)搜索:智能辦公家具,鋼制辦公家具,實(shí)木辦公家具,高端辦公家具, 辦公桌椅
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